六、就業和勞動法
充分了解當地的就業和勞動法的性質和后果非常重要。在雇傭當地雇員之前，要詳細地與當地律師就雇傭和解雇當地雇員的法律義務探討交流。在許多情況下，這些義務往往和本國有很大不同，非常可能增加公司成本。例如，在許多國家，雇傭員工意味著雇主有義務支付資金給政府發起來的退休/養老金計劃。這些規定千差萬別，可能產生意想不到的開支。
在某些國家（如荷蘭、法國和德國），一旦雇員達到某一數量標準（法國是50人），當地法律規定要建立工會。在這些國家，幾乎所有雇主想要實行的任何有關就業環境的變化都需要事先和工會磋商（包括裁員、重組導致的雇主變化、業務性質改變、補償和福利變化等）。盡管各國規定不盡相同，但在某些時候沒有工會的同意雇主很難改變任何東西。
另一個考量是當地法律對就業終止的規定。雖然美國存在一些解雇員工的限制（如反歧視法），但美國基本上是一個就業合同“自由”的國家。但在其他許多國家，情況有很大不同。在一些國家，雇主常要求就“不公平解雇”賠償（如愛爾蘭）。在這些有類似規定的國家，勞動法庭或類似機構可以審查雇主的解雇理由（雇員表現等），可能要求雇主支付非常高的遣散費。在一些國家（如日本）即使解雇一名表現很差的員工也絕非易事。
七、隱私/資料保護法律
應該請教當地的律師當地隱私或資料保護的范圍和適用問題。這些法律常常調整涉及客戶和/雇員的機密信息的收集、處理、儲存、傳遞、分享和/或使用。例如，資料保護法尤禁止把客戶和雇員的信息跨境傳遞給沒有同等資料保護法的國家（即使接受方是傳遞方的關聯公司也不得例外）。因為美國基本沒有類似于歐盟國家那樣的資料保護法，所以麻煩來了，因為總部在美國的租賃公司一般希望能收到它歐洲子公司發來的這些信息，以便其審查全球信貸風險和評估雇員。
美國政府為了在這方面支持美國公司，與歐盟磋商簽訂了所謂的《安全港協議》（safe-harbor agreement）。在此協議中，美國的公司可以自愿采用和公布一項符合歐盟隱私法規定的隱私政策，并向美國商務部登記。歐洲的公司也允許在合規的條件下與美國的“安全港”公司共享客戶和雇員的機密信息。
隱私/資料保護法律在世界各地越來越盛行。除了在幾乎每個歐盟國家，類似法律也在阿根廷和澳大利亞實行。
八、本國出口控制和相關法律法規
這包括：（1）有的法律規定國外的子公司須取得本國出口許可證書；（2）法律禁止同某些國家交易（例如，伊朗、古巴等）；（3）有關防止軍事武器技術擴散的法律。
九、其它法律考量
除了上訴法律考量因素，準備在國外拓展業務的融資租賃公司應該和當地的律師就可能對當地融資租賃操作可能發生影響的大量其它當地法律的適用范圍深入探討。例如，有些國家的法律直接或間接地要求融資合同（或其它文件）應當使用當地的語言（例如印尼和加拿大魁北克省）。在有些國家（或地區），當地的商業慣例要求文件用當地語言書就（如：日本、南朝鮮、臺灣、中華人民共和國、大多拉丁美洲國家和許多歐洲國家）。
值得注意的是，在一些非英語國家文件可以用英語書就而且有時也經常這樣做。但還是使用當地語言為好，因為在訴訟中，法官理解協議的時候要依靠法庭指定的翻譯。而這種翻譯質量往往參差不齊，法律條款很可能被翻譯得面目全非，造成法官理解的偏差。但很顯然，使用當地語言書就的文件，無論是法定與否，都 會增加額外的商業成本。
其它的當地法律和規定也應被考慮，這取決于擬操作的租賃的性質（即，提供的金融產品、租賃物種類、設備再處置等），包括：（1）(限制)高利貸（usury）和類似的法律；（2）當地進出口控制和相關的法律法規；（3）消費者保護法和消費者種類披露的有關規定；（4）調整或限制清欠操作(debt collection)的法律；（5）反洗錢法(anti-money laundering)；（6）影響到設備翻修、再處置和處理的環保法和職業保健法。
第二部分 稅務考量
拓張國際融資業務，稅務考量是非常重要的。在目標國往往面對諸多稅務制度。一般包括：收入所得稅(income taxes)、銷售/使用稅(sales/use taxes)、增值稅(value-added taxes)（有時稱為商品和服務稅，此處統稱增值稅）和各種就業稅(employment taxes)。每種稅都涉及各種登記規定和定期報告（或交表）規定。各種其它稅也常實行，包括個人財產稅（如日本）、資本稅（如新西蘭和愛爾蘭）和代扣所得稅（如巴西）。出租人必須了解這些稅，因為：
一、遵守當地稅法經常需要投入相當大的資源，包括信息、會計制度、人力資源等。
二、這種因遵守當地稅法而投入的資源成本加上納稅成本是一個價格制定的決定因素。因此，一個非常重要的事情是，必須明白根據當地法律和慣例哪些直接來自租賃交易的稅可以直接通過租賃協議由承租人承擔。大體來說，因為稅自身的性質，有關租賃設備的和租金支付的銷售/使用稅和增值稅直接由承租人承擔。其它直接來自租賃交易、個人財產稅等可能根據法律由出租人承擔。在一些情況下，這些稅可通過租賃協議由承租人補償，類似于美國。在另外一些國家，由于法律規定或地方慣例，這些稅不得由承租人補償，所以需要計算在出租人的定價決定因素中。同樣一件很重要的事情是，必須理解在當地的個人收入所得稅中，對于每種租賃類型是出租人還是承租人被當做租賃物件的所有人，且所有人享受何等納稅優惠（如折舊扣除depreciation deductions）。
三、出租人需要很好地了解當地稅務情況的另一個重要原因是，這有助于出租人決定在目標國以何種實體從事融資租賃（例如，在當地注冊公司、注冊分公司等）。在愛爾蘭，投資于有限公司的資本須繳納資本稅，但投資無限責任公司的資本無須納稅。類似地，在決定如何在目標國融資操作，稅法也是一個相關考慮，這在后面還會詳述。
最后、目標國的稅法可能導致承租人對租賃產品的選擇偏好。例如，在許多亞太國家，租賃協議中很少含有承租人購買選擇權的條款，因為這會使租賃交易變為分期購買（hire-purchase），這會導致承租人提前承擔全部的增值稅（而在租賃中承租人在整個租期內只需每期按照租金支付增值稅）。
第三部分 實體選擇和投資考量
在許多情況下，上面歸納的法律考量決定了在國外從事融資租賃的法律實體的選擇。例如，為了取得巴西中央銀行的租賃牌照，申請人必須是一個巴西的股份公司（sociedade anonima）。如果牌照沒有如此要求，大多租賃公司還是愿意選擇有限責任公司來操作業務，以使公司所有者獨立于公司的債務。除此之外，當地納稅的考量也會消減某些法律實體選擇的優勢。例如，在一些國家某些法律實體須納資本稅而另一些則不需要。
在國外操作融資租賃業務選擇法律實體的另一個重要考量是，最終母公司（unltimate parent company）打算如何投資。一般來說，這涉及直屬母公司(immediate parent company)投資的股權投資（equity funding）、離岸債務投資（off-shore debt funding）（由直屬母公司或另一離岸關聯公司，或常常是二者共同投資）。這就引起如何納最少的稅來把股權資金和債務資金（包括利息支付）投入和提取出目標國。除了上述的可能繳納的資本稅，入境資金（inbound capital）很少被征稅。但出境股息分配（Outbound distributions）一般需要繳納股息預扣稅（dividend withholding tax）。在決定投入的資金量和直屬母公司的住所地時，對股息預扣稅的評估是必須的。有些時候，需要使用外資中介控股公司（intermediate foreign holding company）來操作。
在考慮和操作國際租賃業務時，外匯風險（foreign exchange risk）也是一個需要考慮的因素。住所地在美國的一個租賃公司向它的海外子公司以美元投資，它希望以美元償還。當一筆美國資金投到海外子公司，海外子公司須兌換為當地貨幣使用，而卻須以美元償還，為了防止從借款日到還款日期間當地貨幣對美元貶值，借款的子公司會希望簽訂一個保值合同（hedging contracts）。但在某些時候，卻不可以簽訂保值合同（hedging contracts）。這就使得外匯的風險不能通過合同來控制，這需要在做出海外拓張時考慮進去。保值合同（hedging contracts）有時常常導致在當地納稅的不同，這也需要考慮。最明智的做法是，在籌劃海外租賃拓展時，咨詢富有經驗的稅務律師和財稅局的官員。
結論
在做出海外租賃擴展的決定之前，徹底地分析當地的法律環境是最為重要的，但僅此還不夠。成功的關鍵是，要有一個具有各種專業背景（法律、稅務、融資、財政、操作、業務發展等）的富有經驗的團隊來事前分析和籌劃。